Ensemble, développons l'énergie d'entreprendre

Afin d'accompagner au mieux la mobilité interne du personnel de la CCIP, la DRH poursuit sa politique volontariste de gestion des parcours professionnels, notamment grâce à la tenue régulière de comités carrières. En 2005, 491 propositions de postes ont ainsi été publiées en interne, donnant lieu à 969 candidatures.

Enrichir les compétences des collaborateurs peut également passer par des “moments de carrière” à l'extérieur de la CCIP. C'est pourquoi la DRH, en vue de faciliter ces types de parcours, s'engage activement dans le développement de partenariats avec des administrations, des collectivités locales, des établissements publics et des entreprises.