À partir de 2006 et durant dix ans, ce sont 800 000 salariés de plus qui partiront à la retraite chaque année. Pour Pierre Simon, « Les employeurs connaîtront de sérieuses difficultés de recrutement, surtout les PME qui subiront la concurrence de la fonction publique et des grandes entreprises, mieux armées qu’elles pour attirer et fidéliser les jeunes ». Conscient de l’enjeu, l’État a alloué des fonds aux Directions départementales du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) pour sensibiliser les entreprises à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La CCIP Hauts-de-Seine et la DDTEFP ont signé une convention pour promouvoir cette action. Elles ont déjà adressé une lettre d’information à 4 000 entreprises du département.
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